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コラム

法施行、企業のセクハラ対策強化 責務明確に、不利益扱い禁止!

2020年6月3日

女性活躍・ハラスメント規制法が6月1日に施行され、パワハラに加えて企業のセクハラ防止対策も強化されました。セクハラ防止に向けた企業や労働者の責務を法律上明確にし、被害相談をした労働者を解雇するといった不利益な扱いを禁じたことが柱です。

企業の責務として、セクハラについて労働者の関心と理解を深めるとともに、必要な研修を実施するように努めることを求め、労働者にも他の労働者への言動に注意を払うことを責務としました。
また、自社の労働者が他社の労働者にセクハラをし、他社から調査などへの協力を求められた場合の努力義務規定も追加しました。


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